Encuesta de Salud Mental y Ambientes Laborales: 1 de julio al 31 de agosto 2024

En el marco del proceso de aplicación de la encuesta sobre ambientes laborales y salud mental (CEAL-SM), los invitamos a participar activamente en esta importante iniciativa que busca mejorar nuestro entorno de trabajo y el bienestar de todos.

A continuación, se detallan las instrucciones para acceder y completar la encuesta:

• Link de ingreso a la plataforma SUSESO: Para contestar la encuesta, ingrese al siguiente enlace: https://cealsm.suseso.cl/users/sign_in

• Usuario y Contraseña: Las claves de usuario y contraseña serán proporcionadas por el Psicólogo de Desarrollo Organizacional, Sr. Guido Manríquez. Pueden contactarlo a través del correo: psicologorrhh@hurtadohosp.cl o en el anexo 260773.

• Equipos Disponibles: Se han habilitado 5 computadores en la sala MEL, ubicada al lado de la Oficina de Bienestar, para aquellos que deseen completar la encuesta en horario laboral. El horario de acceso es de 09:00 a 16:00 horas.

• Requisitos de Participación: Para responder la encuesta, es necesario contar con una antigüedad mínima de 6 meses en el Hospital Padre Hurtado, ya sea en modalidad titular, contrata, transitoria o de reemplazo.

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Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

¿Qué son los factores de riesgo psicosocial en el trabajo?

Son aquellos aspectos del diseño del trabajo y la organización y gestión de este, y su contexto social y ambiental, que poseen el potencial de causar un daño psíquico o físico sobre los y las trabajadoras.

¿Son distintos los factores de riesgo psicosocial y los factores psicosociales en el trabajo?

A diferencia de otros factores de riesgo en el trabajo, como el polvo, el ruido o los químicos, los factores psicosociales, si son bien gestionados, pueden ser elementos positivos tanto para trabajadores y trabajadoras como para la organización o empresa. En cambio, cuando estos factores son mal gestionados pueden afectar la salud de las personas y el funcionamiento de la organización, y entonces se les llama “factores de riesgo psicosocial en el trabajo”. Es decir, los mismos factores pueden ser elementos negativos o positivos dependiendo de su gestión.

¿Por qué se identifican y miden los factores de riesgo psicosocial en el trabajo?

Estos factores se identifican y miden porque poseen el potencial de provocar estrés en los trabajadores y trabajadoras y afectar su salud y, en último término, también afectan el funcionamiento y la productividad de las organizaciones. Por esta razón el Ministerio de Salud ha publicado el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo en sus distintas versiones (2013, 2017 y 2022), que es una norma obligatoria para los lugares de trabajo, y contiene orientaciones para la gestión de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Este protocolo, entre otras cosas, hace obligatoria la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo a través de un instrumento de medición específico, el Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral – Salud Mental / SUSESO (CEAL-SM/SUSESO).

¿Quiénes deben medir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo?

De acuerdo con el Protocolo, deben identificar y medir los factores de riesgo psicosocial todas las empresas, organismos públicos y privados que se encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia del rubro o sector de la producción en la cual participen. Quedan excluidas de evaluar estos riesgos las empresas con menos de 10 trabajadores, salvo que exista una enfermedad mental de origen profesional, en cuyo caso el respectivo organismo administrador debe instruir la evaluación. En todos los casos, para aquellas empresas pequeñas, se recomienda que realicen igualmente la evaluación como una buena práctica laboral.

¿Cómo se miden los factores de riesgo psicosocial en el trabajo?

Los factores de riesgo psicosocial se identifican y miden con el Cuestionario de Evaluación Ambiental Laboral – Salud Mental / SUSESO (CEAL-SM / SUSESO). Un cuestionario como este es, en realidad, un instrumento de medición.

Cuestionario de Evaluación Ambiental Laboral – Salud Mental / SUSESO (CEAL-SM/ SUSESO)

El CEAL-SM/SUSESO es un instrumento de identificación y medición de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Para que un instrumento como el CEAL-SM/SUSESO sea confiable, debe pasar previamente por un arduo y riguroso proceso en que se demuestra que es válido (esto significa que mide lo que tiene que medir y no mide otra cosa), confiable (es estable en el tiempo y solo cambia cuando verdaderamente cambian los factores que mide) y contiene una escala base que indica si el riesgo es normal o anormal, adaptada a Chile (es decir, contiene valores de comparación normal). Este proceso de validación significó entrevistar a cerca de 2.000 trabajadores y trabajadoras en Chile, en las ciudades de Antofagasta, Valparaíso, Santiago, Concepción, Puerto Montt y Puerto Varas, para asegurar que fuera una población trabajadora con características similares a la de todos y todas los/las trabajadores/as en Chile. El proceso de validación incluyó entrevistar a extranjeros de habla castellana para asegurarse que comprendían bien las preguntas elaboradas para trabajadores y trabajadoras chilenos/as.

¿Qué contiene el CEAL-SM/SUSESO?

El CEAL-SM/SUSESO tiene dos partes. La primera parte pregunta por datos demográficos (género, edad), datos de empleo (jornada, tipo de contrato, horas trabajadas, teletrabajo, satisfacción en el trabajo), datos de salud (escala de salud mental, accidentes y enfermedades laborales, presencia de dolor corporal, licencias médicas). La segunda parte pregunta por los factores de riesgo psicosocial en 12 aspectos o dimensiones: carga de trabajo, exigencias emocionales, desarrollo profesional, reconocimiento y claridad de rol, conflicto de rol, calidad del liderazgo, compañerismo, inseguridad sobre las condiciones de trabajo, equilibrio entre el trabajo y la vida privada, confianza y justicia organizacional, vulnerabilidad y violencia y acoso. En total tiene 88 preguntas. Estos aspectos o dimensiones están definidas en el manual del cuestionario.

¿Habrá una versión breve del cuestionario?

El CEAL-SM/SUSESO solo tiene una versión de 88 preguntas. Esta única versión está alojada en los servidores de la SUSESO y se contestará en línea.

¿Se puede identificar a las personas que contestan el cuestionario?

No es posible identificar a las personas que contestan el cuestionario. Una de las principales características de este instrumento es su confidencialidad y el anonimato.

El cuestionario es mucho más que un cuestionario

No basta con medir. En realidad, la medición con el instrumento es solo una muy pequeña parte de un proceso participativo de evaluación y modificación de los factores de riesgo psicosocial en cada lugar de trabajo. El proceso se basa en la idea de diálogo social y está descrito con gran detalle en el manual del instrumento.

Manual de aplicación:

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