Con el objetivo de fortalecer el desarrollo de competencias y mejorar la calidad del servicio que entregamos como institución, la Unidad de Capacitación del Departamento de Desarrollo de la Subdirección de Personas presentó su Plan de Trabajo 2026, una propuesta que pone el foco en la organización de los equipos, la equidad en el acceso y la corresponsabilidad en los procesos formativos.

El plan, liderado por Camilo Barahona, coordinador de la unidad, junto a Catalina Leyton, profesional, y Estefanie Muñoz, analista, busca promover una participación planificada y colaborativa en las actividades de capacitación, entendiendo que la formación no solo es un derecho, sino también una responsabilidad compartida entre equipos y jefaturas. En este sentido, se releva la importancia de organizar turnos, facilitar acuerdos internos y asegurar que todas y todos tengan la oportunidad de acceder a estas instancias, reduciendo además la deserción y optimizando el uso de los recursos institucionales.

Uno de los ejes centrales de este año es la difusión oportuna y clara de la oferta formativa, a través de distintos canales como correo institucional, intranet, afiches y espacios de coordinación con jefaturas, reforzando mensajes clave como la importancia de la capacitación en el desarrollo profesional, el trabajo en equipo y la mejora continua del servicio que entregamos.

En esta línea, ya se encuentra disponible el Cronograma de Capacitaciones 2026, que contempla una amplia y diversa oferta de cursos a lo largo del año, abarcando ámbitos clínicos, técnicos, administrativos y de desarrollo transversal. Entre ellos destacan temáticas como salud intercultural, Ley Karin, parto respetado, ventilación mecánica, oncología, salud mental, liderazgo, relaciones laborales, perspectiva de género, lengua de señas, inteligencia artificial aplicada a la salud, ciberseguridad, gestión del tiempo, comunicación efectiva y calidad de la atención, entre muchas otras.

A ello se suma una robusta programación en áreas clínicas específicas, como reanimación cardiopulmonar básica y avanzada, manejo del paciente crítico, cuidados de enfermería, microbiología, rehabilitación, manejo de heridas, así como capacitaciones en normativas, compras públicas, responsabilidad administrativa y herramientas de análisis de datos como Excel avanzado y Power BI, este último con requisitos asociados.

El cronograma también incluye cursos de alta frecuencia y cobertura transversal, como precauciones estándar (IAAS), que se desarrollarán durante gran parte del año, junto a jornadas específicas y actividades formativas que permitirán profundizar conocimientos en áreas clave para el quehacer hospitalario.

Más allá de su carácter normativo, estas instancias representan una oportunidad concreta para actualizar conocimientos, mejorar habilidades y fortalecer el trabajo colaborativo en beneficio de nuestros usuarios y usuarias. La invitación es a revisar el cronograma disponible en los canales institucionales, organizarse en equipo y participar activamente de esta oferta formativa 2026, que busca seguir fortaleciendo las capacidades de nuestra comunidad hospitalaria y avanzar hacia una atención cada vez más segura, humana y de calidad.

• Revisa la oferta de cursos disponibles en: https://intranet.hph.cl/blog/category/difusion/

DESCARGAR CRONOGRAMA ANUAL DE CURSOS PAC 2026   (sujeto a modificaciones según contingencia)